Создатель Devil May Cry и Bayonetta порассуждал, почему в индустрии мало женщин-геймдиректоров

Фотография «Сбор „Мстителей“ от мира видеоигр», опубликованная создателем Super Smash Bros. и Kirby Масахиро Сакураем запечатлела многих известных геймдиректоров за одним столом. Все они, как мы видим, мужчины.
Немного грустно, что женщинам в индустрии всё ещё сложно прорваться на руководящие должности из-за системных ограничений, — подумали в сети. Такой комментарий, конечно же, не мог остаться незамеченным. В наше-то время! Возможные причины «неравенства» решил обсудить сам создатель Devil May Cry и Bayonetta Хидеки Камия (он, кстати, есть на фото).
По словам Камии, в индустрии немало разработчиц, с некоторыми из которых он трудился бок о бок в самых изнурительных условиях. Но среди женщин просто было мало людей с позвольте свериться с заметками «директорским характером». Опять же, это мнение самого Камии.
Источник: соцсети Масахиро Сакурая
Что это за директорский характер/нрав, о котором идёт речь, спросите вы? Камия объясняет, что в творческой сфере это подразумевает:

наличие чёткого видения;
настойчивость в реализации этого самого видения;
и умение вести за собой остальных членов команды.

Камия предполагает, что такие люди-бриллиантики в принципе встречаются редко. Потом он добавил, что, конечно, в зависимости от компании, путь в директорство может быть открыт и для тех, кто не обладает таким складом характера, но может «стабильно и качественно выполнять работу» или «эффективно взаимодействовать с окружающими».
А конкретно на фото Масахиро Сакурая, по словам Камии, собрались как раз люди с этим «директорским характером». Сам разработчик надеется, что пул геймдиректоров в индустрии будет пополняться талантливыми и самобытными специалистами всех полов.

На фотографии Масахиро Сакурая, создателя Super Smash Bros. и Kirby, запечатлены известные геймдиректоры, все из которых мужчины. Это вызвало обсуждение о системных барьерах для женщин в руководстве. Хидеки Камия, создатель Devil May Cry и Bayonetta, прокомментировал ситуацию. Он отметил, что хотя в индустрии много разработчиц, среди женщин мало людей с так называемым «директорским характером». По мнению Камии, этот склад ума включает чёткое видение, настойчивость в его реализации и умение вести команду. Он считает таких личностей редкими. Камия добавил, что в некоторых компаниях путь к директорству открыт для тех, кто стабильно выполняет работу или эффективно взаимодействует со коллегами, даже без такого характера. Он выразил надежду на пополнение руководящих кадров талантливыми специалистами обоих полов. Мне кажется, аргумент Камии звучит спорно. Сводить вопрос к редкости определённого характера игнорирует структурные проблемы. Если «директорский характер» так редок, почему мужчин-директоров так много? Возможно, само определение лидерства предвзято. Мне трудно поверить, что женщинам не хватает воли к руководству; скорее, индустрия не развивает и не признаёт этот потенциал в них на равных. Это кажется удобным предлогом для сохранения статус-кво.