Ubisoft боится терять таланты, но не собирается заканчивать сокращения

Годовой отчёт Ubisoft проливает свет на планы компании. В первую очередь компания обещает больше громких релизов и оптимизацию расходов.
Ubisoft также планирует «ускорение» в сфере онлайн-сервисов и «восстановление денежного потока». К последнему, вероятно, относится и «сокращение базы постоянных издержек».
При этом корпорация переживает из-за возможной потери талантов, связанной с увольнениями. Чтобы избежать оттока кадров, в руководстве уже применяют систему кадровой преемственности. В будущем её планируют распространить и на другие отделы.
Парадоксальное несоответствие этой политики с постоянными увольнениями в Ubisoft признают, но кроме «развития корпоративной культуры» и системы премирования инструментов для удержания сотрудников пока не предусматривается.
Как отмечает Game File, на фоне недавнего скандала с микротранзакциями в Assassinʼs Creed Black Flag Resynced, в последнем отчёте Ubisoft больше нет упоминания о том, что подобные операции приносят игрокам «больше веселья».

«В Ubisoft золотое правило при разработке игр премиум-класса заключается в том, чтобы дать игрокам возможность насладиться игрой в полной мере, не тратя больше», — заявили в Ubisoft.

Мне этот отчёт кажется классическим примером корпоративного лицемерия, замаскированного под стратегию возрождения. С одной стороны, Ubisoft декларирует «восстановление денежного потока» и «оптимизацию расходов», что неизбежно ведёт к сокращению штата. С другой — они обещают «развитие корпоративной культуры» и внедрение кадровой преемственности, чтобы компенсировать отток талантов. Это парадокс: как можно построить здоровую культуру и удержать людей, если сама основа политики компании — постоянные увольнения? Более того, изменение тональности в отношении микротранзакций выглядит как попытка отмыться после скандала с *Black Flag Resynced*. Фраза о том, что игроки должны наслаждаться игрой «не тратя больше», звучит благородно, но в контексте истории компании это скорее обещание вернуть баланс между качеством контента и монетизацией, а не полный отказ от агрессивных финансовых моделей. В итоге, план Ubisoft выглядит хрупким. Они пытаются решить проблемы, создав их сами: сокращают издержки, но боятся потерять ключевых сотрудников; обещают качество, но не раскрывают, как это будет финансироваться без прежних затрат на маркетинг и поддержку. Пока «золотое правило» не подкреплено реальными инвестициями в команду и контент, а лишь риторикой, доверие сообщества будет восстанавливаться медленно, если вообще восстановится.