Руководство Microsoft хочет, чтобы 60 тысяч сотрудников уволились добровольно

Компания Microsoft собирается избавиться больше чем от четверти всего штата. Около 60 тысяч сотрудников получили предложение уволиться добровольно с выплатой компенсации, пишет Business Insider.
Воспользоваться такой функцией могут работники вплоть до самого высочайшего корпоративного уровня из США, Канады, Великобритании и Индии. Отделы продаж, часть инженерных команд и корпоративные подразделения программа не затрагивает.
Во внутреннем письме директора Microsoft по персоналу Эми Коулман сказано, что такой подход отражает гибкость корпорации в рамках реструктуризации. У сотрудников, которые имеют право на выходное пособие, есть срок до начала декабря, чтобы решить, согласны ли они покинуть компанию. Что будет с отказавшимися, пока не уточняется.
Ранее сообщалось, что Microsoft покинула главный операционный директор Xbox. Хелен Чанг работала в корпорации 21 год, а должность в Xbox заняла только в этом году. Теперь её обязанности перераспределили между другими сотрудниками.
Также в СМИ появилась информация, что Microsoft дала Arkane Studios дополнительный месяц на поиск потенциального покупателя. На данный момент судьба студии не решена. Что будет с ней, станет известно только после истечения срока.
Летние увольнения в Xbox — судьба студий и отмена игр

Microsoft предлагает добровольно уволиться около 60 тысячам сотрудников из США, Канады, Великобритании и Индии с выплатой компенсации. Решение не касается отделов продаж, части инженерных команд и корпоративных подразделений. Срок принятия решения — до начала декабря. Ранее компания потеряла главного операционного директора Xbox Хелен Чанг, а студии Arkane Studios дали дополнительный месяц на поиск покупателя. Масштабная реструктуризация Microsoft выглядит как попытка адаптироваться к новым рыночным условиям, но добровольные увольнения такого объёма могут создать неопределённость внутри компании. Особенно интересно, что затронуты даже высшие уровни управления. Судьба Arkane Studios и перераспределение обязанностей после ухода Хелен Чанг показывают, что изменения происходят на всех уровнях бизнеса.