Создатели Crimson Desert увеличили зарплатные расходы на 94% из-за премий

Компания Pearl Abyss представила финансовый отчёт за второй квартал года, из которого стало известно, что зарплатные расходы выросли на 94%. В том числе из-за выплат премий разработчикам Crimson Desert.

«Несмотря на то, что число краткосрочных сотрудников, привлечённых в первом квартале для выпуска Crimson Desert, сократилось, общая численность персонала увеличилась на 1,1%», — сказано в отчёте.

Представители компании отметили, что за последнее время к ним пришло много стажёров, а также сотрудников, занятых в сферах обслуживания и маркетинга.
За второй квартал тираж Crimson Desert увеличился на 2,11 млн копий, при этом основную долю прибыли приносят консольные геймеры. Отмечается также, что компания снизила затраты на рекламу и поддержку Crimson Desert. К концу года Pearl Abyss ожидает прирост операционной прибыли.
Приключенческий экшен Crimson Desert доступен на PC, PlayStation 5 и Xbox Series с марта этого года. В настоящее время готовится порт для Nintendo Switch 2. Накануне стало известно, что игра получила две награды.
Обзор Crimson Desert — удивительный монстр Франкенштейна

Pearl Abyss отчиталась о втором квартале: расходы на зарплаты взлетели на 94% из-за премий команде Crimson Desert. При этом штат вырос лишь на 1,1%, а число временных сотрудников сократилось — компания активно набирает стажёров и специалистов по маркетингу. Тираж игры увеличился ещё на 2,11 млн копий, основной доход приносят консоли, а затраты на рекламу снизились. К концу года обещают рост операционной прибыли. Игра уже вышла на PC и современных консолях, готовится версия для Switch 2 и получила две награды. Мне кажется, такой резкий скачок расходов — это не просто «премии», а сигнал: студия платит за то, чтобы удержать команду после релиза, когда обычно начинается отток кадров. Увеличение штата в маркетинге и прирост тиража говорят о том, что игра ещё не исчерпала потенциал, особенно на консолях. Снижение рекламного бюджета при этом выглядит разумно — продукт уже раскручен. Но вопрос остаётся: хватит ли текущего роста продаж, чтобы оправдать почти двукратный рост зарплатных расходов в долгосрочной перспективе? Если да — это здоровая модель. Если нет — премии могут стать бременем.