Капитан Team Spirit по Dota 2 назвал саппортов пятой позиции кандидатами в тренеры

Саппорт Никита «panto» Балаганин поделился своим видением кадрового вопроса на профессиональной сцене Dota 2. По мнению игрока, лучшие тренеры получаются из тех, кто привык отвечать за макро-игру и поддержку команды — из саппортов пятой позиции.
Почему именно «пятерки»?
Балаганин выделил два ключевых качества, присущих игрокам этой роли, которые идеально переносятся на тренерский мостик:
Эмоциональная стабильность:

«Обычно пятерки — самые спокойные игроки», — отмечает panto. Хладнокровие необходимо для разрешения конфликтов внутри коллектива.

Аналитический склад ума:
Именно саппорты чаще всего занимаются рутинной, но важной работой — просмотром реплеев и поиском тактических ошибок, так как они меньше сосредоточены на механическом добивании крипов.
Критерий профессионализма: Ранг 500
Однако одного понимания игры недостаточно. panto ввел жесткий ценз для потенциальных наставников. Он убежден, что тренер обязан поддерживать игровую форму и чувствовать мету «кончиками пальцев».

Требование: Тренер должен играть в матчмейкинге и удерживать рейтинг не ниже 500-го места в топе.
Смысл: Это позволяет сохранять авторитет перед игроками и понимать нюансы актуального патча, которые не видны со стороны.

Источник: Team Spirit
Пример из жизни
В качестве идеальной иллюстрации своей теории Никита привел Айдена «insania» Саркои.

«Даже тот же insania, который сейчас чиллит в студии аналитики, спокойно станет хорошим тренером, если захочет», — уверен Panto.

Опыт шведского капитана, который долгие годы возглавлял составы Team Liquid и Alliance, делает его готовым специалистом, несмотря на временную смену деятельности на работу в эфире.

Я считаю, что идея Никиты интересная, но немного спорная. Да, саппорты действительно часто обладают хорошим аналитическим складом ума и эмоциональной стабильностью, что безусловно полезно для тренера. Но сводить все к одной роли – это, на мой взгляд, упрощение. Требование о рейтинге 500 в матчмейкинге, конечно, забавно, но не думаю, что это является определяющим фактором хорошего тренера. Важнее понимание игры, умение находить общий язык с командой и мотивировать игроков. Пример с insania, конечно, уместен, но он скорее исключение, чем правило. Не каждый саппорт обладает необходимыми качествами для тренерской работы, и не каждый игрок с рейтингом 500 – плохой тренер. Главное – это совокупность факторов, а не только роль в команде и MMR.