Раскрыты предполагаемые причины скандального увольнения 34 сотрудников Rockstar

В распоряжении авторов YouTube-канала People Make Games оказалась переписка в Discord, предположительно послужившая причиной скандальных увольнений в Rockstar Games. И вот как обстояли дела.
В начале октября 2025 года компания пересмотрела политику в отношении корпоративного мессенджера Slack. Подразумевается, что недовольные рабочими условиями сотрудники начали вести своё обсуждение именно там.
Вскоре чаты были удалены под предлогом того, что подобные беседы «отвлекают от выполнения обязанностей» и вообще «являются примером плохого поведения».
В дальнейшем сотрудники создали приватный Discord-сервер, где выразили недовольство вышеописанными изменениями. Один из них позволил себе фразу примерно следующего содержания:

«Мне бы очень хотелось увидеть доказательства того, что все эти обсуждения как-то негативно сказываются на продуктивности»

В дальнейшем Rockstar, судя по всему, получила доступ к Discord-серверу и решила выкинуть за борт всех недовольных новыми правилами под предлогом «разглашения конфиденциальной информации».
Надо полагать, что здесь имеется ввиду обсуждение рабочих условий и политики компании, а не данные, связанные с грядущей GTA 6. Которая, напомним, выйдет на PS5 и Xbox Series 19 ноября 2026 года.

Я считаю, что ситуация в Rockstar Games выглядит крайне некрасиво. Увольнение сотрудников за обсуждение рабочих условий, пусть даже в неофициальном канале связи, – это явный признак нездоровой корпоративной культуры. Особенно учитывая, что они сами же пересмотрели политику Slack, спровоцировав таким образом перенос обсуждений в Discord. Заявление о "разглашении конфиденциальной информации" звучит как отговорка. Если сотрудники просто обсуждали условия труда, то это сложно назвать утечкой информации. Всё это наводит на мысль о попытке замять недовольство и подавить любую критику. И, конечно, дата выхода GTA 6 в этой истории выглядит как неловкое дополнение, которое лишь подчеркивает, что компания пытается отвлечь внимание от реальных проблем. В целом, это плохой сигнал для индустрии и показывает, что даже в крупных компаниях могут быть проблемы с уважением к своим сотрудникам.