Сотрудников Microsoft обяжут работать в офисе минимум три дня в неделю

9 сентября директор по персоналу Microsoft Эми Коулман уведомила сотрудников компании о переходе на гибридный формат работы: три дня в офисе и два на «удалёнке». В заявлении говорится, что работа сообща помогает достичь лучших результатов.
Новое правило коснётся всех проживающих в радиусе до 80 км от офиса. Полный переход на трёхдневный офисный режим планируют завершить февралю 2026 года, после чего данное требование распространится на все американские и международные представительства компании.
Исключение составляют люди, чья работа преимущественно состоит из встреч с клиентами. Также новые правила не коснутся сотрудников, которым приходится добираться до офиса перекладными путями.
В комментарии для The Verge некоторые работники Microsoft выразили обеспокоенность новым правилом, считая, что оно представляет собой скрытую форму сокращений. Что неудивительно, ведь этим летом свои места освободили примерно 15 тысяч человек.
Коулман же в свою очередь ещё раз подчеркнула, что здесь нет второго дна, и принятые меры нацелены на повышение эффективности рабочего процесса.

Я считаю, что это решение Microsoft выглядит довольно противоречиво. С одной стороны, гибридный формат работы – это разумный компромисс, учитывая опыт удалёнки во время пандемии. С другой стороны, требование о трёх днях в офисе, особенно с учетом недавних сокращений, вызывает вопросы. Обеспокоенность сотрудников понятна: заставлять людей тратить время и деньги на дорогу в офис, когда они уже доказали свою эффективность в удалённом режиме, кажется странным. Особенно если это происходит на фоне сокращений – это может быть воспринято как попытка заставить сотрудников работать больше за меньшую плату, или даже как скрытая подготовка к новым увольнениям. Заявление о повышении эффективности рабочего процесса звучит как стандартный ответ, который не снимает опасений. Нужно больше конкретики, чтобы понять, как именно это будет достигнуто.