В студии авторов Candy Crush боятся новых сокращений в Microsoft — СМИ

Издание MobileGamer.biz провело расследование и пообщалось с сотрудниками King — подразделения Activision Blizzard, которое специализируется на мобильных играх и франшизе Candy Crush в частности. После прошедших в начале июля масштабных сокращений Microsoft, в ходе которых часть сотрудников якобы заменили на искусственный интеллект, настроение персонала продолжает быть негативным.
Например, один из анонимных менеджеров считает нынешний штат King «раздутым». Из-за этого компанию могут ждать новые волны сокращений. Что касается ранее прошедших увольнений, то о них рассказывают довольно жуткие вещи. Якобы руководство отсортировало работников по зарплате и увольняло людей по списку «сверху вниз», оставляя нетронутыми лишь тех, кому «доверяет».

«Не имело значения, что это [уволенные] были люди, проработавшие там десять или более лет, или которые внесли свой вклад в успех и получили повышение по службе. Производительность не имела значения», — рассказал анонимный сотрудник King.

Касательно эффективности труда есть ещё интересный факт. Якобы King оценивает сотрудников по пятибалльной шкале, но не учитывает эту характеристику при сокращениях. В последствии некоторые уволенные вновь вернулись работать в King — спустя несколько недель после ухода.
Про искусственный интеллект в отчёте также нашлась занятная информация. Якобы заинтересованность Microsoft в ИИ — один из главных факторов недовольства сотрудников King наравне с токсичным руководством. Однако планы по внедрению использования нейросетей художниками, дизайнерами, разработчиками и менеджерами провалились. Чаще всего персонал пользуется только ChatGPT, а само руководство King «скептически» относится к ИИ.

«Некоторое время назад Microsoft ввела использование искусственного интеллекта в качестве обязательного условия. Целью на прошлый год, если я правильно помню, было 70-80% ежедневного использования искусственного интеллекта в общих задачах. И целью на этот год было довести его до 100%, чтобы каждый художник, дизайнер, разработчик и даже менеджеры использовали ИИ ежедневно», — заявил источник журналистов.

Я считаю эту ситуацию в King крайне тревожной и, откровенно говоря, печальной. Сокращения, основанные исключительно на зарплате, а не на вкладе сотрудника, – это не просто неэффективно, но и бесчеловечно. Особенно удручает, что опыт и лояльность игнорируются. Неудивительно, что атмосфера в компании негативная. Попытки навязать использование искусственного интеллекта, особенно когда он не приносит реальной пользы, лишь усугубляют ситуацию и вызывают сопротивление. Скептицизм руководства по отношению к ИИ, при одновременном давлении на сотрудников, выглядит как абсурд. Возвращение уволенных сотрудников спустя короткое время говорит о том, что сокращения были непродуманными и хаотичными. В целом, картина, которую рисует MobileGamer.biz, вызывает серьезные опасения за будущее King и его сотрудников.