Рост выручки благодаря Assassinʼs Creed и новые увольнения — главное из отчёта Ubisoft

Ubisoft наконец-то явила общественности отчёт за третий квартал финансового 2025–2026 года, завершившегося 31 декабря. И дела у компании, прямо скажем, идут куда лучше, чем могли подумать многие после анонса пресловутой реорганизации.
Выручка составила 338 млн евро — на 12% выше аналогичного периода в прошлом финансовом году. Во многом этому поспособствовали отличные продажи игр серии Assassinʼs Creed, превзошедшие ожидания французского гиганта.
Впрочем, также хорошо зарекомендовали себя Anno 117: Pax Romana, Tom Clancy’s Rainbow Six Siege X и Avatar: Frontiers of Pandora. Благодаря этому выручка за первые три квартала достигла 1,1 млрд евро — 17-процентный прирост по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году.
Источник: Avatar Frontiers of Pandora
Впрочем, несмотря на все успехи, компания по-прежнему намерена сократить 200 рабочих мест в головном офисе. И, судя по озвученным в январе планам, на этом увольнения не закончатся.
Поэтому свыше 1200 сотрудников Ubisoft устроили забастовку против реорганизации. Недовольства однако связаны не только с риском однажды остаться на улице, но и с заработными платами — их якобы не повышали уже несколько лет.

Я, как человек, следящий за индустрией, вижу здесь двойственную картину. С одной стороны, радует, что Ubisoft демонстрирует рост выручки и хорошие продажи ключевых игр. Assassin's Creed, Rainbow Six Siege и даже Avatar: Frontiers of Pandora, похоже, принесли компании неплохой доход. 17-процентный прирост за три квартала – это действительно впечатляющий результат. Однако, сокращение штата на 200 человек в головном офисе, а также планы на дальнейшие увольнения, вызывают серьёзные опасения. Забастовка сотрудников – это явный сигнал о том, что внутри компании назревает кризис. Особенно учитывая жалобы на застой зарплат. Всё это говорит о том, что, несмотря на финансовый успех, Ubisoft сталкивается с внутренними проблемами, которые могут негативно сказаться на её будущем. Надеюсь, руководство компании сможет найти компромисс с сотрудниками и решить эти проблемы, чтобы сохранить стабильность и инновационность.