Более 1200 сотрудников Ubisoft приняли участие в забастовке против реорганизации

Забастовка против «реорганизации» Ubisoft привлекла более 1200 сотрудников. Представитель профсоюза Solidaires Informatique поделился подробностями.
В основном забастовка проходила во Франции и итальянском городе — Милане. Разработчики самых разных подразделений выступили против действий Ubisoft и плана по сокращению расходов.
Представитель профсоюза также указал на некомпетентность генерального директора — Ива Гиймо. Solidaires Informatique считает, что он ничего не знает ни о Ubisoft, ни о её сотрудниках.
Помимо угрозы повальных увольнений, работники недовольны зарплатами. Их и так не поднимали на протяжении нескольких лет, так и в этом году не собираются.
И всё это на фоне распоряжения о возвращении в офисы. Как раз после критики этого решения выгнали ведущего дизайнера Assassin’s Creed. Студия, ответственная за линейку, также лишилась руководителя и сценариста.
Ещё меньше повезло ремейку Prince of Persia: The Sands of Time. Его отменили, а ветераны оригинальной игры потихоньку покидают компанию. Также ушёл креативный директор Tom Clancy’s Rainbow Six Siege X.

Я считаю, что ситуация в Ubisoft вызывает серьёзное беспокойство. Массовая забастовка, недовольство сотрудников, увольнения ключевых фигур – это явные признаки глубоких проблем в управлении компанией. Особенно настораживает критика в адрес генерального директора, которая указывает на его некомпетентность и отсутствие понимания потребностей сотрудников и специфики игровой индустрии. Сокращение расходов за счёт увольнений и заморозки зарплат – это краткосрочная мера, которая может негативно сказаться на качестве будущих игр и мотивации оставшихся разработчиков. Возвращение в офисы, особенно в текущей ситуации, выглядит как ещё один шаг, который не учитывает мнение сотрудников. Отмена ремейка Prince of Persia и уход ключевых фигур из Rainbow Six Siege – это тревожные звоночки, которые могут повлиять на будущее этих франшиз. Ubisoft необходимо срочно пересмотреть свою политику управления и прислушаться к мнению своих сотрудников, иначе рискует потерять талантливых специалистов и репутацию.