Тренер Spirit по Dota 2 назвал способы попасть в киберспорт и раскритиковал рынок труда

Менеджер состава Team Spirit по Dota 2 Дмитрий «Korb3n» Белов ответил на вопросы зрителей о трудоустройстве в киберспорте. Специалист скептически оценил перспективы новичков в Dota 2, отметив перенасыщение рынка и закрытость тир-1 сцены.
Рынок переполнен
Белов прямо рекомендовал начинающим специалистам выбирать любую другую дисциплину, так как в «Доте» конкуренция среди менеджеров достигла критической отметки.

Тир-3 уровень
Сюда попасть легко — в любой стак или любительскую команду возьмут без проблем, но, скорее всего, без зарплаты.
Тир-1 уровень
Вход практически закрыт. Топовые позиции заняты людьми, которые работают на них по 5–8 лет (как сам Korb3n или Lukawa из BetBoom Team). В остальных случаях места часто занимают «братья-сватья» или ветераны индустрии.


«В тир-1 команду тебя никак не должны заметить, потому что в тир-1 командах люди работают по 5-8 лет уже. <…> А в других командах это обычно либо братья-сватья, либо просто челы, которые давно работают в индустрии».

Источник: Valve
Три пути к успеху
Несмотря на пессимистичный прогноз, Korb3n в свойственной ему ироничной манере выделил несколько способов пробиться наверх:

Работа за рубежом
Попробовать силы в англоязычных или перуанских коллективах.
Спортивный результат
Собрать свою команду и добиться с ней выдающихся успехов, чтобы вас заметили вместе.
Нетворкинг (специфический)
Налаживание связей через угождение игрокам или руководству.

Ранее руководитель академии Team Spirit Дмитрий «Soul3» Бухтеев раскрыл подробности ранних этапов развития клуба и специфику своей работы в то время. Специалист рассказал, как ему приходилось быть «человеком, решающим вопросики», и объяснил, как инженерный опыт помог организовать защиту буткемпов от DDoS-атак.

Я считаю, что Korb3n высказал довольно правдивую, хотя и не самую приятную реальность для тех, кто мечтает о карьере менеджера в Dota 2. Перенасыщенность рынка – это, к сожалению, факт. Особенно удручает закрытость тир-1 сцены, где, по его словам, места заняты либо опытными профессионалами, либо людьми, связанными личными отношениями. Его советы, хоть и прозвучали иронично, вполне практичны. Поиск работы за рубежом, создание собственной успешной команды или умение налаживать связи – это вполне реальные пути к успеху, хотя и требующие немалых усилий и везения. В целом, я согласен с его оценкой ситуации. Это не приговор, а скорее предупреждение для начинающих: нужно быть готовым к серьезной конкуренции и искать нестандартные подходы.