Профсоюзные представители Ubisoft пожаловались на продвижение «белых мужчин» в руководстве

Каким только нелестным словом Ива Гиймо не вспоминали за последнее время: разработчиков даже призвали демонстративно покидать парижский офис при виде главы Ubisoft. Теперь же два сотрудника Ubisoft Paris из профсоюза Solidaires Informatique заявили, что компания сможет вернуть доверие своих подчинённых лишь после смены руководства и ухода Гиймо.
В профсоюзе не винят Ива Гиймо во всех грехах, но считают, что именно генеральный директор несёт ответственность за многочисленные проблемы. К тому же окружение бизнесмена якобы «просто соглашается» с любой позицией босса. Кратко напомним, что именно случилось в рамках реорганизации и сокращения расходов Ubisoft за последнее время:

Было отменено шесть игр;
в студиях прошли увольнения;
какие-то из команд и вовсе закрыли;
под угрозой увольнений находится ещё около 2400 сотрудников;
оставшимся «счастливчикам» придётся вернуться к пятидневной рабочей неделе.

Один из профсоюзных сотрудников жалуется, что в Ubisoft процветает «кумовство». На руководящие должности назначают «белых мужчин» из числа приближённых к Иву Гиймо. Это якобы негативно сказывается на творчестве: генерации идей и мнений для будущих игр.
По мнению профсоюзных разработчиков из Ubisoft Paris, у Ubisoft есть лишь один путь для выживания — найм «свежих умов», которые готовы руководить честно и отчитываться о своих действиях. А своих коллег из других студий «парижане» призывают следовать примеру и отстаивать свои права в профсоюзах.
Также сотрудники Ubisoft обратили внимание на острую проблему возврата в офисы после нескольких лет удалённой работы. Многие начали своё продвижение по карьерной деятельности именно на «удалёнке», либо же успели переехать и купить новое жильё. В случае с Ubisoft Paris далеко не каждый из разработчиков может позволить себе жизнь в Париже.

Я считаю, что ситуация в Ubisoft выглядит крайне печально. Отмена проектов, увольнения, угроза сокращений – это серьезный удар по репутации компании и, конечно, по моральному духу сотрудников. И обвинения в кумовстве и отсутствии разнообразия в руководстве звучат вполне обоснованно, особенно если учитывать, что творческий процесс требует свежих взглядов и идей. Требование смены руководства, в частности ухода Ива Гиймо, кажется логичным шагом. Нельзя отрицать, что генеральный директор несёт ответственность за происходящее, даже если он не виновен во всех проблемах. Возврат к пятидневной рабочей неделе, да ещё и в условиях неопределенности, выглядит как попытка затянуть пояса, которая может негативно сказаться на продуктивности. Призыв к профсоюзам и найму "свежих умов" – это разумная стратегия. Но, боюсь, просто смена руководства не решит всех проблем. Необходима глубокая переоценка ценностей и принципов управления компанией.