Сотрудников Ubisoft Paris призвали покинуть рабочие места при виде Ива Гиймо

Сооснователя и главу Ubisoft Ива Гиймо не хотят видеть на пороге парижского офиса. Профсоюзы STVJV и CFE CGC сделали коллективное заявление для сотрудников Ubisoft Paris — они должны покинуть рабочие места и выйти на улицу перед зданием в том случае, если босс изъявит явиться в офис.
Как же Ив Гиймо, чья компания успела выпустить множество высококачественных хитов в сериях Assassin’s Creed, Far Cry и не только, успел докатиться до жизни такой? По мнению профсоюза, глава Ubisoft «плохо обращается» со своими сотрудниками. Пока ситуация не изменится, профсоюзные организации не хотя видеть управленца в стенах Ubisoft Paris.
Честно говоря, причин позлиться у разработчиков хватает. Совсем недавно Ubisoft успела закрыть парочку студий, в том числе организовавшую профсоюз. Также французская компания отменила пачку игр, а в дальнейшем может сократить свыше двух тысяч человек вдобавок к прошедшим ранее увольнениям.
Представитель профсоюза, который говорит от лица сотрудников Ubisoft Paris, не постеснялся в выражениях. По его мнению, Ива Гиймо пора отстранить от руководства — в противном случае он «профукает» (цензурная версия слова, подобранного разработчиком) компанию.
Сам Ив Гиймо ранее высказывался о всех изменениях в ходе реструктуризации Ubisoft. По его словам, трудные решения о сокращениях и отмене игр необходимы для финансового роста в долгосрочной перспективе.

Я считаю, что ситуация в Ubisoft выглядит крайне печально. Подобная реакция профсоюзов вполне закономерна, учитывая последние события. Закрытие студий, отмена проектов и угроза массовых увольнений – это серьезный удар по моральному духу сотрудников и, очевидно, по их доверию к руководству. Ив Гиймо, безусловно, имеет право на свое видение развития компании, но его методы вызывают серьезные вопросы. Заявления о необходимости "трудных решений" звучат как оправдание для жестких мер, которые, по мнению сотрудников, плохо влияют на их жизнь. Неудивительно, что профсоюзы требуют его отстранения. Если компания хочет сохранить талантливых разработчиков и избежать дальнейшего оттока кадров, необходимо пересмотреть подход к управлению и, возможно, действительно рассмотреть вопрос о смене руководства. В противном случае, рискуют потерять все, что создавали годами.